職種名だけでは想像できない
オペレーター、品質、保全と書かれていても、何を見て誰と動くのか分からない。
DEMO SITE / MANUFACTURING RECRUIT
工場の熱量を、働く人の本音で伝える採用サイト。
架空の循環型素材メーカー「北辰リメタル」を設定し、
トップの強い印象から、職種、社員、制度、未来、工場見学まで、
応募前に知りたいことを一つの世界観でつなぎました。
16 pages are open
トップだけではありません。仕事も、人も、制度も、実物で確認できます。
会社・人物・数値・制度・募集条件はデモ用の架空設定です。実際の制作では、経営者と社員へ取材し、その会社だから伝えられる仕事の意味と本音を見つけます。
For manufacturers
「工場の仕事は分かりにくい」を、働く姿が見える安心へ。
求人票で条件を並べても、音、熱、チームの連携、未経験から覚える順番までは伝わりません。応募者が自分の生活と仕事を具体的に想像できる情報へ変えます。
大変そうな印象が先に立つ
熱、音、交替勤務だけが目立ち、安全、育成、改善の工夫が見えにくい。
人間関係が見えない
未経験者が質問できるのか、世代や部署を越えて相談できるのか判断できない。
応募の一歩が重い
いきなり選考だけでなく、工場見学やオンライン面談の入口が必要です。
Impact & readability新聞・採用雑誌のような迫力と、
新聞・採用雑誌のような迫力と、
応募判断の読みやすさを両立。
赤、黒、黄、生成り。大きなコピー、号外、切り抜き写真、数字を使い、製造現場の熱量を表現しました。見た目だけでなく、スマホでは情報を読みやすい順番へ組み直します。
Jobs & growth
仕事の名前だけでなく、見るポイントと成長の順番まで。
原料選別、溶解・鋳造、品質・分析、設備保全の4職種を用意。社会的な意味、向いている人、未経験からの目安を、写真と一緒に説明します。
- 4職種それぞれの役割と仕事の意味
- 現場で大切にする判断と声かけ
- 3か月、1年の成長目安
- 社員ごとの時間入りの1日
- 職種を越えて仕事がつながる構成
Employee stories良い話だけにせず、
良い話だけにせず、
失敗と変化まで本人の言葉で。
入社前の不安、報告が遅れた失敗、仕事の見方が変わった瞬間、次の目標。人柄と仕事への姿勢が見える内容にし、最後に時間入りの1日を続けます。
16-page information design
採用候補者が知りたい順番で、16ページを設計。
会社ごとに社員数、職種、制度、見学・応募方法を整理し、必要なページ数へ調整できます。
採用メッセージ
何を社会へ残す会社か、どんな姿勢の仲間と働きたいかを言葉にします。
3分でわかる会社
事業、強み、数字、会社概要を短時間で理解できる構成にします。
職種と成長
役割、仕事の意味、向いている姿勢、入社後の成長目安を見せます。
4人の社員詳細
入社理由、失敗、転機、目標、時間入りの1日まで掘り下げます。
クロストーク
一人の声だけでなく、部署と世代が違う社員の関係を本音で伝えます。
福利厚生・FAQ
制度名ではなく使い方まで説明し、交替勤務や見学の疑問へ回答します。
未来・環境・地域
設備、人、資源循環、地域との関係から、会社の将来性を伝えます。
工場見学・応募
見学、オンライン面談、正式応募から、自分に合う一歩を選べます。
Original modeling
参考サイトの強さを研究し、別会社の採用課題へ作り直しました。
新聞・雑誌のような編集感、社員が主役の見せ方、数字と制度の深さ、下層まで世界観が続く設計を参考にしています。ただし、会社設定、コピー、写真、人物、職種、画面構成、コードは北辰リメタル用にすべてオリジナルで制作しました。
Show the real workplace仕事と人が見えると、
仕事と人が見えると、
応募は「自分の選択」になる。
職種、社員、1日の仕事、制度、未来、工場見学まで伝わる製造業採用サイトをつくれます。まずは実物デモを見ながら、自社なら何を見せたいか相談してください。
製造業採用デモを見るAIライターを選んで相談実際のデモサイト： https://story-hp.com/recruit-factory/