募集する仕事を具体的にする
募集職種、必要な経験、任せたい役割、勤務地、働く条件を整理。漠然とした「いい人がほしい」を、仕事に必要な要件へ変えます。
求人・採用のホームページと発信支援
求人を出している。でも、会いたい人に届かない。
その求人とホームページを、一緒に見てみませんか。
仕事内容、働く人、職場の空気。応募前に知りたい情報を、取材から採用サイトへ。求人媒体・SNS・紹介からの出会いを、理解して応募できる流れにつなぎます。
求人のURLか原稿から相談できます。全国オンライン対応。
応募する前の情報が、出会いを変える
入社してからの「思っていたのと違う」を、応募する前に減らしたい。
入社してから、仕事内容や働き方の違いが分かった。そんなすれ違いを減らすために、募集の段階で伝えられることがあります。
仕事のやりがいだけでなく、忙しい時間帯、求められる役割、実際の条件、慣れるまでに戸惑いやすいことまで。求職者が、自分の希望と照らし合わせられる形にします。
- 誰に、どんな仕事を担ってほしいのか。
- その人は、働く場所に何を求めているのか。
- 今の求人は、その判断材料に答えているか。
一緒に働く相手との出会いは、最初の伝わり方から。
仕事内容・条件・働く環境と発信内容をそろえ、企業と求職者がお互いに理解したうえで選べる採用を目指します。
求人媒体・SNS・紹介を、ひとつの流れへ
知ってもらう。働く姿が見える。会ってみたくなる。
求人媒体で見つけた人にも、SNSで気になった人にも、知人から紹介された人にも。働く場所を選ぶための情報へ、迷わず進めるようにします。
01 知ってもらう
出会う入口をつくる
募集職種と届けたい人に合わせて、使う場所と伝える内容を選びます。
02 理解してもらう
ホームページで、働く姿まで。
仕事内容、働く人、仕事の一日、条件、大切にしていること。短い求人情報だけでは伝えきれない部分を確かめられます。
03 確かめて、応募へ
自分に合うかを考える
募集要項と応募方法を明確に。職場見学や事前の質問を受け付ける場合は、その入口も用意します。
Story HPで整えること
社長の想いから、働く人の実感まで。
取材で言葉を集め、応募前の疑問に答える採用サイトと発信の材料へまとめます。
働く人に話を聞く
入社を決めた理由、実際の一日、大変なこと、続けている理由。社員の言葉と現場の写真で、仕事の実態を伝えます。
判断できる採用サイトへ
職種ごとの仕事内容、募集条件、社員紹介、よくある質問、応募方法を設計。必要に応じて漫画や図解で理解を助けます。
発信と紹介の入口をつなぐ
求人媒体には仕事と条件、SNSには職場の日常、紹介する人には渡しやすいURLを。入口ごとの情報と採用サイトの内容をそろえます。
反応を見て伝え方を直す
どこから見られ、何を読まれ、どんな質問や応募につながったかを確認。公開後のプランに合わせて、内容を更新します。
実物でイメージする
自社なら何を伝えるか、見本から考えられます。
以下は架空の企業を題材にした制作デモです。採用成果の事例ではありません。
制作と、公開後の関わり方
自分で育てる。相談しながら直す。制作を任せる。
採用サイトの制作相談
既存ページの追加・改善から、採用専用サイトまで。取材人数、募集職種、ページ数、必要な機能に合わせてお見積りします。
通常のホームページ制作は初期費用10万円〜（税別）。採用向けの制作範囲と料金は、相談後に個別にご案内します。
現在のサービス・料金を見る →公開後の運用プラン
- ホームページ管理＋AI仕組みラボ：通常月額16,500円（税込・税別15,000円）。現在はモニター割引中で月額11,000円（税込）。ご自身で発信・更新を進めます。
- AIライター運営代行：月額33,000円（税込）。ホームページ管理＋AI仕組みラボに加え、記事制作・投稿も代行します。
各プランの範囲・作業量は契約前に確認します。月額プランは1年間の継続が条件で、制作のみの依頼はお受けしていません。求人媒体の掲載費・広告費・外部ツール費、求人運用の代行は別途確認します。
相談前の疑問
今の状態から、相談できます。
今のホームページがあっても相談できますか？
はい。既存サイトへの採用ページ追加で足りるか、職種別ページや採用専用サイトが必要かを、募集内容と現在のサイトを見て整理します。
求人媒体やSNSを使っていても相談できますか？
はい。今使っている求人媒体、SNS、社員・知人からの紹介を入口にし、詳しい情報を見られるページと応募先のつながりを確認します。媒体ごとの掲載条件に合わせて設計します。
会社の理念や社長の想いだけを載せるのですか？
働く人が知りたい仕事・条件・職場の実態を中心にします。経営者の想いも、日々の判断や働き方にどう表れているかを取材して伝えます。
応募数や採用を保証してもらえますか？
応募数・採用・定着は保証していません。職種、地域、条件、閲覧数、応募までの動きを見ながら、改善する順番を考えます。人材紹介や選考の代行を前提としたサービスではありません。
何を用意して相談すればよいですか？
募集中の求人のURLか原稿があれば、そのままお見せください。まだ求人がなければ、募集したい仕事、勤務地、採用時期、今困っていることから伺います。
最初に、今の求人を見せてください
「求人のことで相談したい」。その一言から。
うまく説明できなくても大丈夫です。求人のURLか原稿を見ながら、募集したい仕事と今困っていることを伺います。
- 公式LINEへ「求人の相談」と送る。
- 求人のURLか原稿と、困っていることを伝える。
- 必要な支援と進め方を整理し、担当者をご案内する。
詳しい診断・取材・制作が必要な場合は、内容と費用をご案内してから進めます。