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製造業 採用サイト / FICTIONAL DEMO今日の金属を、
今日の金属を、
明日の素材へ。
捨てられるはずだった金属を、もう一度、社会へ。
熱と技術とチームワークで、資源が巡る未来をつくる仕事です。
創業
1968
資源循環
1968
資源循環
品質を守る人
素材を生む人年間休日 122日 ◆平均残業 月11.6時間 ◆有給取得率 82% ◆新卒3年定着率 91% ◆応募前の工場見学 OK ◆資格取得を会社が支援 ◆年間休日 122日 ◆平均残業 月11.6時間 ◆有給取得率 82% ◆新卒3年定着率 91% ◆応募前の工場見学 OK ◆資格取得を会社が支援 ◆
RECRUIT MESSAGE使い終えたものを、
使い終えたものを、
終わらせない。
私たちが再生するのは、金属だけではありません。
アルミ缶、自動車部品、建材。役目を終えた金属を選別し、溶かし、成分を整え、次の製品へ送り出す。その一つひとつが、限りある資源を未来へ残すことにつながっています。
北辰リメタルが探しているのは、最初から完璧な人ではありません。変化に気づき、分からないことを声に出し、仲間とよりよい方法を考えられる人です。
私たちが採用で大切にしていること工場見学で、先輩同士の会話が自然だった。それが入社の決め手でした。製造部 / 3年目
分からないと伝えることが、安全を守る仕事だと教わりました。設備技術部 / 2年目
自分が提案した改善が、翌月には現場で使われていました。品質保証部 / 6年目
子どもに『何をつくっている会社？』と胸を張って話せます。製造部 / 14年目
工場見学で、先輩同士の会話が自然だった。それが入社の決め手でした。製造部 / 3年目
分からないと伝えることが、安全を守る仕事だと教わりました。設備技術部 / 2年目
自分が提案した改善が、翌月には現場で使われていました。品質保証部 / 6年目
子どもに『何をつくっている会社？』と胸を張って話せます。製造部 / 14年目
北辰リメタル通信
応募前に知りたい、働き方の数字
2025年度の架空デモ数値
班内で相談し、計画取得を推進
バディ制度と定期面談で支える
金属資源の循環を地域で続ける
製造、品質、設備、営業が連携
20代からベテランまで在籍
工具を初めて持った社員も活躍
JOBS金属が、もう一度
金属が、もう一度
素材になるまで。
入口の選別から、溶解、品質、設備まで。役割は違っても、一つの素材を次へ渡すチームです。
JOB 01 / MATERIAL SORTING
原料選別・リサイクル
届いた金属を種類や状態ごとに見極め、次の製造へつなぐ入口の仕事です。機械と人の目を組み合わせ、異物を取り除きます。
↗JOB 02 / MELTING & CASTING
溶解・鋳造オペレーター
選別した金属を溶かし、温度と成分を調整し、再び使える素材へ変えます。設備操作とチーム連携で安全な操業を守ります。
↗JOB 03 / QUALITY ASSURANCE
品質・分析
成分、強度、外観を測定し、製品が基準を満たしていることを証明します。異常の原因と再発防止まで現場と考えます。
↗JOB 04 / FACILITY MAINTENANCE
設備・電気保全
設備の点検、修理、改善を行い、工場が安全に動く毎日を守ります。機械、電気、制御の専門性を段階的に身につけます。
↗PEOPLEこの仕事を選び、
この仕事を選び、
続けている理由。
良いことだけではなく、入社前の不安、最初の失敗、変わった瞬間まで。4人の言葉と時間入りの1日から、働く姿を見てください。
CROSS TALK本当に、質問しやすい
本当に、質問しやすい
職場ですか。
若手、班長、品質、保全、生産管理の5人が、入社前に知りたかったことを話しました。仕事の厳しさも、人との距離も、きれいな言葉だけにしません。
5人の本音を読む