半年間のバディ制度
職種ごとに先輩が付き、質問、振り返り、現場同行を行います。
工務店採用サイト / DEMOWELFARE & CULTURE長く働けるを、
長く働けるを、
仕組みにする。
技術を学ぶ時間、休む時間、家族との時間。よい仕事を続けるための環境を整えます。
SUPPORT育 資 休 道 家 健
働く人の不安に、制度で答える。
資格取得支援
施工管理技士、建築士、技能士などの受験・講習費用を支援します。
年間休日118日
日曜・祝日、隔週土曜、夏季、年末年始。振替休日を管理します。
道具・制服支給
安全装備、制服、タブレット、業務で必要な基本工具を会社が用意します。
家族・住宅手当
暮らしを支える手当と、育児・介護に合わせた相談制度があります。
健康と安全
健康診断、現場の暑熱対策、安全研修、相談窓口を整えています。
※制度・数値はデモ用の架空設定です。
LEARNING現場で学び、
現場で学び、
チームで振り返る。
教える人によって内容が変わらないよう、基本知識、安全、接客、品質の基準を共有します。そのうえで、現場ごとの判断は先輩と一緒に経験します。
月に一度、職種を越えて事例を持ち寄り、「うまくいった理由」「次に変えること」を話します。失敗を隠さず、会社の知恵に変える時間です。
CAREERSTEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04
技術も役割も、自分の歩幅で。
基礎を知る
安全、品質、道具、家づくりの流れを学び、先輩と現場へ。
一部を任される
小さな工程や打ち合わせを担当し、振り返りながら自立します。
一棟を担当する
職種の主担当として、一棟の品質とお客様への約束を守ります。
人と仕組みを育てる
後輩育成、技術継承、業務改善、管理職や専門職へ進みます。